Datenschutzerklärung

Bevor Du Deine Daten auf unserem Bewerbungsportal eingibst oder uns diese übermittelst, bitten wir Dich, die nachfolgende Datenschutzerklärung für Bewerbungen aufmerksam zu lesen. Dort erfährst Du, wie wir Deine personenbezogenen Daten, die Du uns im Rahmen Deiner Bewerbung zur Verfügung stellst – einschließlich der Daten, die im Rahmen von Interviews und Eignungstests durch die von uns eingesetzten Tools (u. a. Ashby, Metaview und HiPeople) anfallen – verarbeiten. Soweit dort nichts anderes geregelt ist, gilt im Übrigen unsere allgemeine Datenschutzerklärung, die Du hier abrufen kannst: https://www.tourlane.de/datenschutz. Wenn Du Dich für eine Position in den USA bewirbst, die in Georgia oder Florida ansässig ist, gilt ergänzend unser separater US-Hinweis für Bewerber:innen in Georgia und Florida, den Du ebenfalls auf unserer Karriereseite findest.

Mit dem Aktivieren der auf unserem Bewerberportal platzierten Checkbox(en) und dem Absenden Deiner Daten erklärst Du Dich ausdrücklich damit einverstanden, dass die Tourlane GmbH, Prinzessinnenstraße 20, 10969 Berlin (nachfolgend „Tourlane“) die von Dir übermittelten Daten zur Durchführung des Recruiting- und Bewerbungsprozesses verarbeiten und nutzen darf.

Wenn Du unser Bewerbungsportal nicht nutzen möchtest, kannst Du uns Deine Bewerbung auch schriftlich oder per E-Mail an folgende Adresse übermitteln: Tourlane GmbH, Prinzessinnenstraße 20, 10969 Berlin, E-Mail: hr@tourlane.com. Für die Übermittlung per Post oder E-Mail gilt ebenfalls diese Datenschutzerklärung für Bewerbungen.

1. Verantwortlicher für die Datenverarbeitung

Verantwortlicher für die Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten ist die Tourlane GmbH, Prinzessinnenstraße 20, 10969 Berlin, AG Berlin-Charlottenburg (HRB 170081B), Tel: 030 – 555 708 92, E-Mail: hr@tourlane.com.

2. Datenschutzbeauftragte

Den Datenschutzbeauftragten von Tourlane erreichst Du wie folgt: Tourlane GmbH, Abteilung Datenschutz, Prinzessinnenstraße 20, 10969 Berlin, E-Mail: datenschutz@tourlane.de.

3. Von uns erhobene Daten im Bewerbungsportal

3.1 Bewerbungsdaten

Unser Bewerbungsportal wird technisch über die Recruiting-Plattform Ashby betrieben und bietet Dir eine schnelle und unkomplizierte Möglichkeit, Dich bei uns zu bewerben. Neben der manuellen Dateneingabe und dem Hochladen von Dokumenten besteht auch die Möglichkeit, Deine Daten aus Deinem XING- oder LinkedIn-Profil zu importieren. Die Angaben, die wir zwingend von Dir benötigen, sind im Bewerbungsformular mit einem Sternchen gekennzeichnet (u. a. Vor- und Nachname, E-Mail-Adresse, Anschreiben und Lebenslauf). Wir empfehlen, die entsprechenden Dokumente in einem gängigen Dateiformat (z. B. PDF, TIF, JPG oder Microsoft Word) hochzuladen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, freiwillig weitere Angaben über das Formular zu übermitteln, beispielsweise Informationen zu Deiner persönlichen Zielsetzung, Deinem beruflichen Werdegang oder Zeugnisse.

Es besteht keine gesetzliche oder vertragliche Pflicht zur Bereitstellung Deiner Daten. Ohne die Angabe der im Formular als Pflichtangaben gekennzeichneten Informationen werden wir Deine Bewerbung jedoch nicht bearbeiten können.

3.2 Automatisch erhobene technische Daten

Bei der Nutzung des Bewerbungsportals wird aus technischen Gründen automatisch Deine IP-Adresse verarbeitet. Unmittelbar nach Beendigung des Zugriffs auf unsere Webseiten werden diese Daten jedoch wieder gelöscht. Gespeichert werden im Übrigen lediglich Zugriffsdaten ohne unmittelbaren Personenbezug, wie z. B. Name Deines Internet-Service-Providers, die zuvor besuchte Webseite, Datum und Uhrzeit der Anfrage, Inhalt der Anforderung (konkrete Seite), jeweils übertragene Datenmenge, Webseite, von der die Anforderung kommt, Browser, Betriebssystem und dessen Oberfläche sowie Sprache und Version der Browsersoftware. Diese für uns anonymen Daten werden ausschließlich zur Verbesserung unseres Bewerbungsportals ausgewertet und erlauben keine Rückschlüsse auf Deine Person. Eine Zusammenführung dieser Daten mit anderen Datenquellen erfolgt nicht.

Bei der Nutzung des Bewerberportals werden zudem sogenannte „Session-Cookies“ verwendet, die nach Ende Deines Besuches wieder gelöscht werden und Dir die Nutzung bestimmter Funktionen des Portals ermöglichen oder erleichtern. Du hast die Möglichkeit, das Speichern von Cookies durch entsprechende Browsereinstellungen generell zu verhindern; auch kannst Du ein einmal gesetztes Cookie jederzeit wieder löschen. Wenn Dein Browser keine Cookies akzeptiert, ist es möglich, dass bestimmte Funktionen des Bewerberportals nicht genutzt werden können.

4. Einsatz KI-gestützter Tools im Bewerbungsprozess (Metaview, HiPeople)

Um den Auswahlprozess fair, effizient und vergleichbar zu gestalten, setzen wir ergänzend zu unserem Bewerbungsportal spezialisierte Dienstleister ein, die teilweise auf Künstlicher Intelligenz (KI) basierende Funktionen bereitstellen. Diese Tools unterstützen unsere Recruiter:innen und Fachbereiche; sie ersetzen keine menschliche Entscheidung (siehe Ziff. 4.3).

4.1 Automatisierte Interview-Transkription (Metaview)

Für ausgewählte Interviewtermine setzen wir die Software der Metaview Global Ltd., Floor 8, 4 Elder Street, London E1 6BT, Vereinigtes Königreich (nachfolgend „Metaview“) ein. Deine Einwilligung zur Aufzeichnung holen wir zweistufig ein: Bereits im Bewerbungsformular kannst Du über eine Opt-in-Checkbox zustimmen; unmittelbar vor Beginn des jeweiligen Gesprächs bestätigen unsere Mitarbeitenden diese Einwilligung zusätzlich mündlich mit Dir. Nur wenn beide Schritte vorliegen, zeichnet Metaview das Gespräch auf, erstellt automatisiert eine Transkription sowie eine KI-gestützte Zusammenfassung und stellt diese den beteiligten Tourlane-Mitarbeitenden ausschließlich zur internen Dokumentation und Nachbereitung des Gesprächs zur Verfügung.

Die Teilnahme an der Aufzeichnung ist in jedem Fall freiwillig (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Lehnst Du die Aufzeichnung ab – sei es beim Opt-in im Bewerbungsformular oder bei der mündlichen Bestätigung zu Gesprächsbeginn – entstehen Dir dadurch keine Nachteile im weiteren Bewerbungsprozess; unsere Mitarbeitenden fertigen dann wie gewohnt handschriftliche bzw. digitale Gesprächsnotizen an. Deine Einwilligung kannst Du jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen, auch während des laufenden Gesprächs, indem Du dies den Interviewer:innen mitteilst.

Metaview verarbeitet die Daten als Auftragsverarbeiter i. S. d. Art. 28 DSGVO ausschließlich nach unseren Weisungen. Die Verarbeitung erfolgt auf Servern in der EU, dem Vereinigten Königreich und den USA. Für die damit verbundenen Drittlandübermittlungen haben wir mit Metaview Standardvertragsklauseln der EU-Kommission (Modul 2: Verantwortlicher–Auftragsverarbeiter) sowie – für Übermittlungen aus dem Vereinigten Königreich – das UK International Data Transfer Addendum vereinbart, die ein angemessenes Datenschutzniveau sicherstellen. Alle Daten werden bei der Übertragung verschlüsselt (TLS/SSL).

4.2 Skillbasierte Eignungstests (HiPeople)

Für bestimmte Positionen nutzen wir zusätzlich die Assessment-Plattform der HiPeople GmbH, Zionskirchstraße 73a, 10119 Berlin (nachfolgend „HiPeople“), um fachliche und methodische Fähigkeiten sowie – je nach Testkonfiguration – arbeitsbezogene Persönlichkeitsmerkmale strukturiert und vergleichbar zu erfassen. Ob und welche HiPeople-Assessments Teil Deines Bewerbungsverfahrens sind, teilen wir Dir im jeweiligen Prozessschritt gesondert mit.

Die Teilnahme an einem HiPeople-Assessment ist in jedem Fall freiwillig und erfolgt auf Grundlage Deiner Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO); HiPeople verarbeitet sämtliche Daten ausschließlich auf Basis einer Einwilligung der teilnehmenden Person. Lehnst Du die Teilnahme ab, hat dies keinen Einfluss auf die weitere Berücksichtigung Deiner Bewerbung. HiPeople kann bei der Auswertung KI-gestützte Funktionen einsetzen, etwa zur automatisierten Auswertung offener Antworten oder zur Erstellung eines zusammenfassenden Ergebnisberichts. HiPeople hat ihren Sitz in Deutschland; soweit HiPeople zur Bereitstellung einzelner – insbesondere KI-gestützter – Funktionen Subunternehmer außerhalb der EU/des EWR einsetzt, stellt HiPeople durch geeignete Garantien, insbesondere Standardvertragsklauseln der EU-Kommission, ein angemessenes Datenschutzniveau sicher.

Der HiPeople-Ergebnisbericht ist – ebenso wie die Ergebnisse aus Metaview – ein Baustein unter mehreren im Auswahlverfahren; siehe hierzu Ziff. 4.3.

4.3 Keine ausschließlich automatisierte Entscheidung (Art. 22 DSGVO)

Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir keine Entscheidung über Deine Bewerbung – etwa eine Absage oder die Beendigung des Verfahrens – ausschließlich auf Grundlage einer automatisierten Verarbeitung im Sinne des Art. 22 Abs. 1 DSGVO treffen. Ergebnisse von Metaview, HiPeople oder vergleichbaren Tools (z. B. Gesprächszusammenfassungen, Assessment-Scores) dienen unseren Recruiter:innen und den Fachbereichen ausschließlich als eine von mehreren Informationsquellen und Entscheidungshilfen. Über den weiteren Verlauf Deiner Bewerbung entscheidet stets ein Mensch auf Grundlage einer Gesamtwürdigung Deines Profils.

Wir übernehmen keine Gewähr für die inhaltliche Richtigkeit automatisiert erstellter Transkriptionen, Zusammenfassungen oder Auswertungen. Solltest Du Fehler in einer Dich betreffenden Aufzeichnung oder Auswertung feststellen, kannst Du gemäß Ziff. 10 jederzeit eine Berichtigung verlangen.

4.4 Erweiterung um weitere Tools

Wir behalten uns vor, im Rahmen des Bewerbungsprozesses künftig weitere Dienstleister – auch mit KI-gestützten Funktionen – einzusetzen oder bestehende Tools durch vergleichbare Lösungen zu ersetzen, sofern diese ein vergleichbares Datenschutzniveau gewährleisten und als Auftragsverarbeiter i. S. d. Art. 28 DSGVO vertraglich gebunden sind. Über wesentliche Änderungen informieren wir Dich durch Aktualisierung dieser Datenschutzerklärung; maßgeblich ist stets die zum Zeitpunkt Deiner Bewerbung auf unserer Karriereseite abrufbare, aktuelle Fassung.

5. Von uns erhobene Daten bei der Bewerbung per Post oder E-Mail

Soweit Du Dich nicht über das Bewerbungsportal, sondern per Post oder E-Mail bei uns bewirbst, solltest Du uns mindestens Deinen vollständigen Namen, Deine postalische oder elektronische Kontaktadresse, ein Anschreiben und Deinen Lebenslauf übermitteln. Es besteht keine gesetzliche oder vertragliche Pflicht zur Bereitstellung dieser Daten. Ohne die Angabe dieser Daten werden wir Deine Bewerbung jedoch nicht bearbeiten können.

6. Datenspeicherung für weitere Stellenangebote im Talent-Pool

Für den Fall, dass Du in die Speicherung und Verwendung Deiner Daten für unseren Talent-Pool eingewilligt hast, werden wir Deine Bewerbung sowie die übermittelten Unterlagen für einen Zeitraum von bis zu weiteren 12 Monaten speichern. Wir werden Deine Daten dann ggf. erneut verarbeiten, um sie mit neuen Stellenangeboten abzugleichen und Dich bei passenden Vakanzen kontaktieren zu können. Diese Einwilligung ist freiwillig und kann jederzeit widerrufen werden. Hierfür genügt eine E-Mail mit Deinem vollständigen Namen an hr@tourlane.com.

7. Zwecke der Verarbeitung und Rechtsgrundlage

Die von Dir in Deiner Bewerbung übermittelten Daten verarbeiten wir ausschließlich zu dem Zweck, Deine Bewerbung zu bearbeiten. Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO und, soweit besondere Kategorien personenbezogener Daten betroffen sind (z. B. Angaben zu Deiner Gesundheit, Religion, ethnischen Herkunft, politischen Orientierung oder andere „sensible“ Daten), Deine Einwilligung gemäß Art. 9 Abs. 2 lit. a) DSGVO. Willst Du eine Verarbeitung solcher besonderen Kategorien von Daten durch uns von vornherein ausschließen, empfehlen wir Dir, entsprechende Angaben nicht zu übermitteln und aus Deinen Unterlagen zu entfernen oder unkenntlich zu machen.

Deine Einwilligung kannst Du jederzeit ganz oder teilweise mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Hierfür genügt eine E-Mail mit Deinem vollständigen Namen an hr@tourlane.com. Natürlich kannst Du uns Deinen Widerruf auch postalisch übermitteln: Tourlane GmbH, Prinzessinnenstraße 20, 10969 Berlin. Bitte beachte, dass wir Deine Bewerbung nach einem Widerruf ggf. nicht mehr oder nicht mehr in der eingereichten Form berücksichtigen können.

Unser Ziel ist es, unseren Bewerber:innen einen möglichst entspannten Start bei Tourlane zu ermöglichen. Zu diesem Zweck unterstützen wir manche Bewerber:innen bei der Vorbereitung des Arbeitsverhältnisses, z. B. bei der Wohnungssuche oder bei erforderlichen behördlichen Verfahren wie der Erlangung eines Arbeitsvisums. Zur Vorbereitung des Berufseintritts und zur Durchführung der hierfür erforderlichen Maßnahmen können die im Bewerbungsverfahren übermittelten Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO verarbeitet werden.

Ist Deine Bewerbung erfolgreich und wirst Du Teil unseres Teams, können die im Rahmen der Bewerbung angegebenen Daten zudem für Personalangelegenheiten im Rahmen der Beschäftigung verwendet werden. Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 88 DSGVO i. V. m. § 26 BDSG.

Darüber hinaus erfolgt die Datenverarbeitung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO zur Wahrung unserer berechtigten Interessen zu nachfolgenden Zwecken:

• Die bei Nutzung des Bewerbungsportals erhobenen technischen Daten sind zur Gewährleistung eines stabilen und sicheren Betriebs der Plattform erforderlich.
• Der Einsatz von Tools zur Unterstützung des Auswahlverfahrens (u. a. Ashby, Metaview, HiPeople), einschließlich etwaiger KI-gestützter Funktionen, erfolgt zur Wahrung unseres berechtigten Interesses an einem effizienten, konsistenten und diskriminierungsarmen Auswahlverfahren; die Aufzeichnung von Interviews sowie die Teilnahme an Assessments erfolgen zusätzlich auf Grundlage Deiner Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO (vgl. Ziff. 4.1 und 4.2).
• In Zusammenhang mit dem Bewerbungsprozess können sich ggf. gegenseitige Rechtsansprüche ergeben (z. B. Ansprüche nach dem AGG, vorvertragliche Schadensersatzansprüche). Die Verarbeitung der personenbezogenen Daten ist daher u. U. für die Geltendmachung oder Verteidigung solcher Ansprüche erforderlich.

8. Empfänger Deiner Daten

Deine Bewerbung (sei es online, per Post oder E-Mail) wird bei uns ausschließlich von den zuständigen Mitarbeitenden des HR-Teams sowie den jeweils am Auswahlprozess beteiligten Fachbereichen zur Kenntnis genommen und bearbeitet. Alle mit der Datenverarbeitung betrauten Mitarbeitenden sind zur Vertraulichkeit verpflichtet.

Unser Bewerbungsportal wird in unserem Auftrag von der Ashby, Inc., 548 Market St, PMB 397006, San Francisco, CA 94104-5401, USA (nachfolgend „Ashby“) als Auftragsverarbeiter i. S. d. Art. 28 DSGVO bereitgestellt. Ashby verarbeitet Deine Daten ausschließlich nach unseren Weisungen und nutzt sie nicht zu eigenen Zwecken. Die Verarbeitung Deiner Daten erfolgt auf Servern von Ashby in den USA. Da es sich bei den USA datenschutzrechtlich um ein Drittland handelt, stellen wir ein angemessenes Datenschutzniveau durch geeignete Garantien sicher: Ashby ist aktives Mitglied des EU-U.S. Data Privacy Framework (DPF) einschließlich der UK- und Swiss-Extension; ergänzend haben wir mit Ashby einen Auftragsverarbeitungsvertrag einschließlich der Standardvertragsklauseln der EU-Kommission abgeschlossen. Alle Daten werden bei der Übertragung verschlüsselt (TLS/SSL).

Für die in Ziff. 4 beschriebenen Tools gelten die dort jeweils genannten Auftragsverarbeiter (Metaview, HiPeople) und Garantien für Drittlandübermittlungen entsprechend.

Ashby, Metaview und HiPeople können zur Erbringung ihrer Leistungen weitere Subunternehmer (Unterauftragsverarbeiter, z. B. Cloud-Hosting-Anbieter) einsetzen. Diese sind vertraglich in gleichem Umfang zur Einhaltung des Datenschutzniveaus verpflichtet wie der jeweilige Hauptauftragsverarbeiter.

Im Übrigen werden wir Deine personenbezogenen Daten nur dann an Dritte offenbaren oder offenlegen, wenn und soweit dies erforderlich und rechtlich zulässig ist oder eine entsprechende rechtliche oder gesetzliche Verpflichtung hierzu besteht, bspw. dann, wenn wir durch ein Gericht hierzu verpflichtet werden.

9. Dauer der Datenspeicherung

Die Verarbeitung Deiner im Wege der Bewerbung übermittelten personenbezogenen Daten erfolgt grundsätzlich für die Dauer des Bewerbungsprozesses. Sollten wir Dir keine Beschäftigung anbieten können, werden wir die von Dir übermittelten Daten bis zu sechs Monate nach Ende des Bewerbungsverfahrens (Versand der Absage) speichern, um Fragen im Zusammenhang mit Deiner Ablehnung zu beantworten und den Nachweispflichten aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nachkommen zu können.

Aufzeichnungen, Transkriptionen und Zusammenfassungen aus Metaview sowie Ergebnisberichte aus HiPeople unterliegen denselben in dieser Ziffer genannten Fristen wie Deine übrigen Bewerbungsunterlagen und werden nicht länger als diese aufbewahrt; sie werden in der Regel bereits mit Abschluss des jeweiligen Verfahrensschritts gelöscht, sofern sie nicht zur Dokumentation der Entscheidung oder zur Erfüllung der vorgenannten Nachweispflichten weiterhin benötigt werden.

Wenn Du uns hierzu Deine Einwilligung erteilt hast und Deine Bewerbung von grundsätzlichem Interesse ist, speichern wir Deine Daten bis zu 12 Monate, um Dich bei neuen Stellenangeboten ggf. zu kontaktieren.

Du hast jederzeit die Möglichkeit, Deine Bewerbung zurückzuziehen. Deine Daten werden in diesem Fall umgehend gelöscht. Wir behalten uns jedoch vor, bestimmte Daten für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten weiter zu speichern, um gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere den oben genannten Nachweispflichten nach dem AGG, nachkommen zu können.

Ist Deine Bewerbung erfolgreich, können die von Dir angegebenen Daten für Personalangelegenheiten im Rahmen Deiner Beschäftigung weiterverwendet werden. In diesem Fall werden Deine Daten für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses gespeichert und nach dessen Beendigung spätestens nach Ablauf der für das Arbeitsverhältnis geltenden gesetzlichen Verjährungs- oder arbeitsvertraglichen Ausschlussfristen gelöscht.

10. Widerrufs-, Auskunfts- und sonstige Rechte

Du hast das Recht, gemäß Art. 15 DSGVO Auskunft über die von uns verarbeiteten Daten zu Deiner Person zu erhalten. Insbesondere kannst Du Auskunft über die Verarbeitungszwecke, die Arten der Daten, die Kategorien von Empfängern, die geplante Speicherdauer, das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung oder Widerspruch, das Bestehen eines Beschwerderechts, die Herkunft Deiner Daten, sofern diese nicht bei uns erhoben wurden, sowie über das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung einschließlich Profiling und ggf. aussagekräftige Informationen zu deren Einzelheiten verlangen.

Ferner hast Du gemäß Art. 16 DSGVO ein Recht auf Berichtigung unrichtiger und ggf. auf Vervollständigung unvollständiger Daten – dies gilt insbesondere auch für automatisiert erstellte Transkriptionen, Zusammenfassungen oder Auswertungen im Sinne von Ziff. 4.

Auch steht Dir gemäß Art. 17 DSGVO ein Recht auf Löschung Deiner bei uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu, wenn einer der Löschungsgründe des Art. 17 DSGVO gegeben ist (z. B. wenn die Daten für die Zwecke, für die sie verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig sind, wenn Du Deine Einwilligung widerrufen hast und keine andere Rechtsgrundlage für die Verarbeitung besteht, wenn Du zulässigerweise Widerspruch gegen die Verarbeitung gemäß Art. 21 DSGVO eingelegt hast, wenn die Daten unrechtmäßig verarbeitet wurden oder wenn die Löschung zur Erfüllung einer uns obliegenden rechtlichen Verpflichtung erforderlich ist), es sei denn, die Verarbeitung ist zur Ausübung unseres Rechts auf freie Meinungsäußerung und Information, zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, aus Gründen des öffentlichen Interesses oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich.

Ferner hast Du gemäß Art. 18 DSGVO das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung Deiner Daten, soweit die Richtigkeit der Daten von Dir bestritten wird, die Verarbeitung unrechtmäßig ist, Du aber deren Löschung ablehnst und wir die Daten nicht mehr benötigen, Du diese jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigst, oder Du gemäß Art. 21 DSGVO Widerspruch gegen die Verarbeitung eingelegt hast.

Zudem hast Du gemäß Art. 20 DSGVO das Recht, Deine personenbezogenen Daten, die Du uns bereitgestellt hast, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten oder die Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen zu verlangen.

Ferner kannst Du der Datenverarbeitung – sofern diese auf Basis der Wahrung unserer berechtigten Interessen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO erfolgt – gemäß Art. 21 DSGVO widersprechen, soweit dafür Gründe vorliegen, die sich aus Deiner besonderen Situation ergeben, oder sich der Widerspruch gegen Direktwerbung richtet. Im letzteren Fall hast Du ein generelles Widerspruchsrecht, das ohne Angabe einer besonderen Situation zulässig ist.

Zudem kannst Du gemäß Art. 7 Abs. 3 DSGVO Deine einmal erteilte Einwilligung jederzeit gegenüber uns widerrufen. Dies hat zur Folge, dass wir die Datenverarbeitung, die auf dieser Einwilligung beruhte, für die Zukunft nicht mehr fortführen dürfen.

Da wir – wie in Ziff. 4.3 beschrieben – keine ausschließlich automatisierten Entscheidungen im Sinne des Art. 22 DSGVO treffen, kommen die dort vorgesehenen besonderen Rechte grundsätzlich nicht zur Anwendung; unabhängig davon stehen Dir die vorgenannten Rechte in vollem Umfang zu.

Bitte richte Deine Auskunfts- und sonstigen Anfragen sowie Deinen Widerspruch oder Widerruf unter Angabe Deines vollständigen Namens an: Tourlane GmbH, Prinzessinnenstraße 20, 10969 Berlin, AG Berlin-Charlottenburg (HRB 170081B), Tel: 030 – 555 708 92, E-Mail: hr@tourlane.com oder datenschutz@tourlane.com.

Du hast außerdem das Recht, eine Beschwerde bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde einzureichen, wenn Du der Ansicht bist, dass die Verarbeitung Deiner personenbezogenen Daten gegen gesetzliche Datenschutzvorschriften verstößt. Dies kann z. B. bei der für Tourlane zuständigen Aufsichtsbehörde in Berlin erfolgen.

STAND September 2026